但是，公司的这个理由是有条件的，就是公司企业文化及要求，是否有明确告知你，所谓的告知就是你知道并且有签收过?如果没有，那就是违法解除。如果有，那么达不到要求，有无合理的考核过，如果没有，也是违法解除。

你可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金或者要求继续履行合同，因为你工作才4个月，赔偿金也就一个月工资，你可以要求继续履行合同，以此与公司谈判。[best]他们之前是有让我写过转正报告的，我也有签收过公司企业文化的条款，之后没过几天就收到终止试用的通知书了，学习解除劳动合同。那像这样的情况我还能要求赔偿金及继续履行合同，以此与公司谈判吗?

转正报告是什么内容?企业文化条款签收过是一回事，但是否有过绩效等考核?公司的理由是不符合录用条件，所谓不符合要有考核和结果的，而文化这个是很抽象的。所以，报告你是如何写的，与你签收过的条款有无相应的符合，这是关键，在目前你告知的内容下，还是有希望的。

我不知道你是否还想做下去，如果你不想做了，又不服气的，大不了你可以去提起劳动仲裁，不花钱的。