合同二条乙方代理区域经营，加盟费网络费使用期限为一年，缴纳快件安全押金叁仟元

合同第三条提到，除本合同的规定范围内甲乙双方在合同期间不可无故解除合同，除此合同约束范围外如有其他可以续签补充条款。乙方如单方面解除合同，所交费用不予退还。甲方如单方面解除合同，则需退还乙方全部剩余部分费用。

只说明完成公司的派发任务，没有说明派发的量多少

正

[best]从你写出的签订合同的条款来分析:

1、如果你目前所做的业务，在快件安全的前提下，押金是可以要回来的，因为合同中写得很清楚，该押金是缴纳的快件安全押金。

2、该合同虽然约定不可无故解除合同，但同时约定了单方面解除合同的法律后果，即:"乙方如单方面解除合同，所交费用不予退还。"该费用可能是指"加盟费网络费"，而不是指的押金。[best]回答者:halshwq来自团队中国律师协会|三级采纳率:17%

擅长领域:法律家庭关系淮安市保险

参加的活动:暂时没有参加的活动

首先要看你的合同内容是什么，按照你上面所说是承包合同，那么你与这个快递公司之间就不属于劳动关系，那么属于民事争议，你只能通过法院诉讼去主张你的权利。

如果你签订的合同能够认定为劳动关系，那么退回押金是肯定没有问题的，到当地劳动部门进行投诉即可!

合同上没有说明我们之间的劳动关系，应该属于民事争议。合同第3条提到，除本合同的规定范围内甲乙双方在合同期间不可无故解除合同，学习解除劳动合同。除此合同约束范围外如有其他可以续签补充条款。乙方如单方面解除合同，所交费用不予退还。甲方如单方面解除合同，则需退还乙方全部剩余部分费用。

只说明完成公司的派发任务，没有说明派发的量多少

合同2条乙方代理区域经营，加盟费网络费使用期限为一年，缴纳快件安全押金叁仟元

那么你只能通过诉讼途径维权了，不过既然合同上面写明了是押金，那么就应当是要退给你的，除非是违反了合同中某些约定导致押金不退，比如乙方单方面解除合同。

但是如果合同中有确实不合法不合理的地方，乙方应当是可以解除合同并且不承担相应责任的，你要根据你自己的情况来看了。

希望能够帮助到你!

有合同，看你的合同上是怎么说呢。如果合同上提起给多少的派单量。可以去和他们协商接触合同。或者起诉。祝顺利(采纳我吧)

不可以的!解除合同构成违约

合同中明确注明:"乙方如单方面解除合同，所交费用不予退还。"那么现在如果你提出解除合同，事实上违法解除劳动合同。你所交的3000元押金就要不回来了。

不知合同有没有对每月的派发量有要求?

如果这样的话，你的押金是退不回来了。还是坚持做一年吧，不能白白浪费了已经交的钱。

1、可以的

2、合同解除押金应当全额退回

3、造成损失的要赔偿

所交费用不应该包括押金，押金不是费用

"我和汇通快递公司签订了份一年的承包区域的合同，押金3000元"这是一个承包合同?还是你是劳动合同。我觉得这应该是一份像区域代理商一样的劳动合同。快递公司没有权利收取你的押金，他们这么做事违背劳动法的。你可以到当地的劳动监察大队去举报该单位。不过首先，你先清除的看一下你和他之间订立的合同，看看有没有一个条款规定，快递公司必须每月给你多少生意，如果达不到有什么违约金。要是没有，你就说要跟快递公司解除合同，然后在仲裁，起诉，要回押金。

《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

那你最好还是和快递公司再合意制作一个补充协议条款，或者补充条款协议书，与本协议具有同等效力的那种。补充协议项下第几条规定的"公司的派发任务"条款，约定每个月派发量必须达到什么条件，分为按照行业惯例来。可以分淡季和旺季。数量可以另行协商什么的。然后如若违背该协议项，则甲方，乙方可以单方面解除合同，甲方必须退还押金。

再补充一款。"乙方如单方面解除合同，对于最新劳动法解除合同。所交费用不予退还。甲方如单方面解除合同，则需退还乙方全部剩余部分费用。"补充，

甲乙双方在下列情况下可以协商确定解除合同，协商解除合同，过错方在甲方，则甲方退还押金，过错方在乙方，乙方自动放弃押金。:

1、任何一方违反协议中约定的条款，续签劳动合同通知书。经协商不成的。

2、XXXXXXXXXX3、XXXX

你的情况并不是劳动合同关系，而是民事关系，双方的合同应依据合同法来调整，合同第三条提到乙方如单方面解除合同，所交费用不予退还。所以你若提出解除合同，你所交的3000元押金就悬了。根据你的情况，我建议你提起变更承包合同之诉，要求变更合同内容，明确规定派发任务量，每日不低于XXX件。

理由是:1、根据《合同法》第54条的规定，因重大误解订立的合同以及订立合同时显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销;.。

2、依据公司每天给的派单量，按照财务记账进行的成本核算，必然的出现亏损，那么证明订立合同时没有说明派发量属于一种重大误解，应予变更。

如果对方不愿诉讼，双方可以和解，那么你再提出返还押金3000元的目的就会很大可能实现。

祝你如愿。

不是劳动合同