2010年我怀上小孩，上班到2011年1月31日，从2011年2月1号开始请产假，2011年2月12日出生(产假有75天是带底薪工资的)。但在2011年2月28日公司突然打电话来说:公司在2011年3月1日要解散了叫我去签了终止劳动合同(大部份员工在3月1日开始不用去公司，3月份我部门其他员工在公司上班清理货)。

劳动合同上有一些补偿款，(没有包括产假工资在内)不知道是否合理?签完合同后公司人员说只能补到2月份半个月的产假工资，3月1号之后的因为签了终止合同就不能再补了?这份合同在产假期间，在这特殊的时候签下的有效吗?我可以向公司要回全部的产假工资吗?(注:因公司的合同一年年签，2010年合同到期后，又在2010年12月底签了2011年整年的劳动合同，但公司没有把合同发到我手上)

现在我把公司要我们签下的这份终止合同发到网上，看看那位懂劳动法的朋友帮忙解答下，公司的补偿是否合理?签了这份合同是不是真不能要回产假工资了，公司在事先不通知的情况下要求我们签终止合同这样做合法吗?

我是2004年7月9日进入这家公司上班，直到2011年2月28日，工作了六年半。这六年多的工作时间里，公司没有给我们买社会保险及医疗保险什么的(每年签合同有要求但都没有执行)!

2010年我怀上小孩，上班到2011年1月31日，从2011年2月1号开始请产假，2011年2月12日出生(产假有75天是带底薪工资的)。但在2011年2月28日公司突然打电话来说:公司在2011年3月1日要解散了叫我去签了终止劳动合同(大部份员工在3月1日开始不用去公司，3月份我部门其他员工在公司上班清理货)。

劳动合同上有一些补偿款，(没有包括产假工资在内)不知道是否合理?签完合同后公司人员说只能补到2月份半个月的产假工资，3月1号之后的因为签了终止合同就不能再补了?这份合同在产假期间，在这特殊的时候签下的有效吗?我可以向公司要回全部的产假工资吗?(注:因公司的合同一年年签，2010年合同到期后，又在2010年12月底签了2011年整年的劳动合同，但公司没有把合同发到我手上)

现在我把公司要我们签下的这份终止合同发到网上，看看那位懂劳动法的朋友帮忙解答下，公司的补偿是否合理?签了这份合同是不是真不能要回产假工资了，公司在事先不通知的情况下要求我们签终止合同这样做合法吗?

我是2004年进入康美这家公司上班，直到2011年2月28日，工作了六年半。这六年多的工作时间里，公司没有给我们买社会保险及医疗保险什么的(每年签合同有要求但都没有执行)!

2010年我怀上小孩，上班到2011年1月31日，从2011年2月1号开始请产假，2011年2月12日出生(产假有75天是带底薪工资的)。但在2011年2月28日公司突然打电话来说:公司在2011年3月1日要解散了叫我去签了终止劳动合同(大部份员工在3月1日开始不用去公司，3月份我部门其他员工还留在公司上班清理货)。

劳动合同上有一些补偿款，(没有包括产假工资在内)不知道是否合理?签完合同后公司人员说只能补到2月份半个月的产假工资，3月1号之后的因为签了终止合同就不能再补了?这份合同在产假期间，在这特殊的时候签下的有效吗?我可以向公司要回全部的产假工资吗?(注:因公司的合同一年年签，2010年合同到期后，又在2010年12月底签了2011年整年的劳动合同，但公司没有把合同发到我手上)

现在我把公司要我们签下的这份终止合同发到网上，看看那位懂劳动法的朋友帮忙解答下，公司的补偿是否合理?签了这份合同是不是真不能要回产假工资了，公司在事先不通知的情况下要求我们签终止合同这样做合法吗?希望劳动部门的工作人员帮助!谢谢

以下这份附件就是公司要求签的终止合同内容:

终止劳动合同协议书

甲方:始兴县康美科技有限公司

乙方:XXX先生/女士，身份证号:

甲、乙双方本着平等自愿的原则经友好协商，就依法终止双方劳动合同订立本协议(共1页)供遵守:

一、甲、乙双方一致同意2011年3月1日终止双方劳动合同。

二、乙方同意甲方向乙方支付人民币(元)作为终止双方劳动合同的补偿款，该等补偿款为乙方依据现行有效法律和甲乙两方存有劳动关系可向甲方请求的全部款项。

三、对于本协议第二条补偿可能涵盖的各项经济补偿金、赔偿金、自入职以来养老和失业等社会保险补缴、医疗保险待遇补偿款及其他乙方依法可获得的权益或甲方承诺的其他费用。乙方在离职后放弃对甲方及其关联企业、附属机构、接任者、职员及董事就索赔、债务和其他已知或未知事件提起诉讼、仲裁的权利或可通过诉讼、仲裁或其他合法途径请求的任何权益。

四、本协议约定双方终止劳动关系后10个工作日内甲方向乙方支付全额款项，若甲方未按协议足额支付，乙方有权维护自身合法权益。

五、本协议自甲方盖章并乙方签字之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份具有同等法律效力。

双方已认真阅读、充分理解该协议的所有规定;

甲方:乙方:

美康倒了?

《中华人民共和国劳动合同法》第42条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。另外，国务院《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

孕期、产期、哺乳期是要补偿2倍的。签了那合同就是同意赔偿金额的了。

他们这样做是违法的.

楼主，要发到社情民意板块，才有政府部门帮你处理。始兴招商引来的公司违反劳动法，比比皆是!

康美污染很大的。我之前一个同学在那上班，后来都跑了。

本主题于2011年3月18日11时27分转人社局受理回复，请在5个工作日内回复，按时答复时限为2011年3月25日11时27分止。(注:3月19、20日为双休日，不计入工作日时限。)

管理员提示:请在规定时间内回复，如不属你局职责范围，请按正规步骤回复帖子后说明情况。

又见无奈的打工弱者，楼主，你可向劳动仲裁部门求助，希望你能得到合理帮助。

关于"产假期间公司要求员工签终止合同应该付全部产假工资吗?"

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天带薪产假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你签了这份《终止劳动合同协议书》也可就经济补偿金、赔偿金、自入职以来养老和失业等社会保险补缴、医疗保险待遇补偿款等事项向甲方提起诉讼、仲裁。建议你去始兴县人力资源和社会保障局投诉。