(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;…

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

既然提前三十天本月当然要上班，工资照发，解除劳动合同证明书。如违反，可去劳动行政管理部门投诉。

回答者:彷徨忆滴雨|六级采纳率:24%

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上班就发工资，不上班该月工资不发罗，提前通知是单位解除合同应履行的通知义务

单位主动向劳动者提出解除劳动合同的，并且楼主也同意了，那么单位应当向你支付解除劳动合同的经济补偿金。由于单位按规定向你发出了解除劳动合同书，楼主仍需要上班，工资发放至解除劳动的那天。不上班，那就属于你自己违法单位工作制度，理论上应该按你单位的制度规定发放

当然要去上班了，该干啥还是干啥。到期去领工资就可以了。解除劳动合同单位是有1到3个月违约赔偿金的，还有就是你工作年限，一年有一个月的工资。比如你在公司服务五年。这样总就是八个月的工资。如果你不去上班，单位就此理由不给你赔偿金了。单位给你通知书，可以不给你解释理由的，给钱就可以了。

你可能有经济补偿金拿

不上班没有工资。

最好是不要去，这个月工作几天就支付几天的工资。