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劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度,
试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。统一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以实现一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期
试用期, 试用期既是用人单位考察劳动者是否具备录用条件的考察期限,也是劳动者选择用人单位的选择期限,双方都对对方提前解除劳动合同有心理准备。为此劳动者在试用期内解除劳动合同,无须提前三十天通知用人单位,也不需要书面形式的通知。因此《劳 [置顶]简论企业用工管理中试用期的约定, 《劳动合同法》“第二节 劳务派遣”中有明确规定。因此,既然派遣制员工属于《劳动合同法》规定的合同制员工的一种,那么,属于合同制员工应享受的福利待遇,派遣制员工同样可以享受。劳务派遣合同与劳动合同没有实质上的区别,一般劳动合同只 保安制服劳动合同, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合 试用期解除劳动合同与录用条件, 用人单位如有违背法律法规及合同约定的行动并对劳动者造成 伤害 的,劳动者有权依法取得抵偿。在劳动合同试用期内如产生劳动争议,可依占有关规定,到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调停、仲裁程序解决。解除劳动合同。 此外,试用期的是非要与劳动合同期限相 劳动者在试用期内如何解除劳动合同, 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定 劳动合同试用期的规定合法吗, 据 劳动保障 部副部长孙宝树介绍,劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 (责任编辑：admin) |
