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我和公司一年合同已经到期，原薪水6K,这一年间，曾被加薪2K左右.
现在续签劳动合同书，公司人事部门只是在原合同后面补注劳动合同续订书，但没有标注薪水的变化，这对我来说是否会有什么不好的影响，或法律上的被动。
我是否应该加一个劳动合同变更书注明薪资的变化？
现在续签合同，我还应该有什么关注的？
这涉及我个人权益问题，非常期待好心人的帮忙，我也将高分悬赏。
现在人事就忽悠我，说反正薪水还是发你那么多，但我总感觉到加的薪水没有法律保障。同时，我应该还争取什么？应有哪些福利和待遇？ 你好： 1、《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 2、“公司人事部门只是在原合同后面补注劳动合同续订书”只要是双方真实意思表示，也是具有法律效力的。你看解除劳动合同。 3、对你来讲，有两点需要关注：一是工资，二是续订合同期限。 既然工资已经调整，则有权向单位提出变更为新的工资标准。而续订合同的期限，也需要明确，当然，如果续订书上明确是按原合同履行，则应当理解为1年。这1年的合同到期后，你有权提出签订无固定期限合同。 如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。 薪水应在劳动合同中明确注明，或者注明薪水增长的方式，以便维权。 相关劳动保障，听听解除劳动合同证明书。保险，福利待遇，都应明确。 补注现在的薪水是多少，以免将来起纠纷 在续订劳动合同书时应写明新劳动合同期间的工资金额，以及其他的福利待遇包括什么。另外，还需要注意合同期限、岗位设定等，如固定合同已经签过2次了，劳动者可以要求签订无固定期限的合同。 保险的做法最好还是要继续在劳动合同中添加上薪资变化，以免日后发生纠纷的时候出现不必要的麻烦 根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同。就目前状况而言，你有两种方式解决：第一与用人单位重新签订劳动合同，第二补注劳动合同，但须标明薪水的变化。 之所以如此，是因为一旦将来与用人单位发生纠纷，涉及到补偿问题时，工资待遇不同。因为补偿主要是根据工资确定的。 应加上薪资变化的条款 以防将来发生纠纷 去和老板谈，他点头了就OK了 薪酬应该是一个动态的东西。关键是看企业的工资机制如何，因为涉及薪酬的因素很多，所以在劳动合同中可以写明按照企业的规章制度办。 社会保险是你应得的福利待遇，也是国家强制要求购买的。 (责任编辑：admin) |
