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以前年度签订的劳动合同已于08年5月到期，属于无固定期限的合同，公司一直未续签，我打算10月底离职，是否可要求公司在5--10月期间因未续签合同而支付双倍的工资？未续签期间我应承担的责权利，以及单位相应的责权利是什么？请指点明示。非常感谢！ 如果是无固定期限的合同，是没有期限约定的，怎么会有到期一说呢？无固定合同的解除根据新出的《劳动合同法实施条例》的规定如下：我不知道终止劳动合同协议书。 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，解除劳动合同。致使劳动合同无法履行的。 从你的情况来看，其实你与公司的劳动合同还没有解除（未协商一致解除合同），因此，10月才是你的无固定合同的解除之日，所以公司应该按合同法规定对你进行补偿，按工作年限补偿一月或数月的工资，但并不需要支付双倍工资，因为你们之间的劳动合同是一直有效的。 当然，如果你的合同不是无固定合同，你理解有误，那就在08年5月到期，公司应该对此作出处理，如果继续使用你超过一个月的，你们之间的合同属于无固定合同，公司应该补签书面劳动合同，从你的无书面合同用工的次日到签定劳动合同之日（包括离职之日）应付双倍工资。 为什么你说属于无固定期限合同呢？ 根据劳动合同法的规定，从08年开始，没有签合同的话，那么必须从次月开始支付双倍工资，也就是6月到10月，5月没有 存在事实劳动关系，但是没有签合同，那么双方要承担劳动合同法规定的那些东西 (责任编辑：admin) |
