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我是10年3月入职这家公司的，当时签了1年的合同，合同到期后就没续签，我一直在这家公司，今年11月9号公司领导通知我说项目结束了，不需要这个岗位了，让我自己找工作，12月十号发工资给我发了11月份的工资，然后对我说从12月1号就停发我的工资了，请问我应该得到哪些补偿？有问题可以向什么部门申诉？谢谢各位指教。。。 合同到期后，你知道劳动合同法 试用期。劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又没表示异议，成立事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，你可主张未签订劳动合同期间的双倍工资，违法解除劳动合同的赔偿金。可直接申请劳动仲裁，必要时聘请律师全权代理。 你可以根据劳动合同法的相关规定，向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资，你还可以得到，每工作满一年发给你一个月本人工资的经济补偿金，不到半年发半个月本人工资的经济补偿金等，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。不服劳动仲裁再向当地人民法院起诉。 纵横法律网 彭承贵律师 你好，首先你可以要求续签劳动合同，如果你不要求 续签了，可以要求除双倍工资外，还应按工作一年补偿一个月工资，即两个月工资，可向企业所在地的劳动监察部门投诉 这个不错啊 是的 你可以申请劳动仲裁要求：1、2011年4月到离职期间的未续签劳动合同的双倍工资； 2、违法解除的赔偿金4个月本人工资； 向当地劳动仲裁委申请即可！ 法律依据： 《劳动合同法》82、87条 (责任编辑：admin) |
