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我今天被公司告知解聘了，理由是我在去年的一些评定中成绩差，所以要辞退我，工资截止到今天，但是我还没在劳动合同终止上签字，他给我多发一个月的工资，社保公积金全都多教一个月。请问这样是否合理。
我合同期限是3年，现在还在期限中，看看变更劳动合同协议书。另外他所说的评定成绩在合同里面没有提及，我看相关规定，猜测公司的理由是不能胜任工作职能，但是前提还有个他为对我进行调配岗位和培训，还有那些评测条件没有事先生命跟辞退有关系。请大家帮忙解答，在线等回复！谢谢！ 说简单点吧，公司做的还算合理。多发一个月工资也说的过去，估计你还没有工作3年。具体多发几个月是按工龄来算的。公司已经做出这样的决定了，要做的就是赶紧接受并马上去找新的工作。这也是最积极，对自己最有利的做法。 应该属于不合理的 你去劳动仲裁吧 《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可在提前三十日通知或额外支付一个月工资的情况下解除合同。 单位认定你不能胜任工作的，还应该为你提供一次机会，在这点上你理解是对的，你可以先不要在终止合同通知上签字，和单位继续协商一下，看是否还能继续工作。 如果双方双方协商不成，单位还是要解除合同，你知道劳动合同到期通知书。那么除了前面提到的工资和社保外，还应支付你经济补偿（见《劳动合同法》四十六条），即三个月工资。 公司对你进行业绩评定，依据的应该是公司内部规章，只要这些规章本身不违法，那么公司以对你的业绩评定为由，认定不能胜任工作，从程序上来说是合法的。 如果是你说的情况，那么我只能够说，你可以提起仲裁，并要求单位因为非法解除合同要求赔偿你的经济损失， 还有，如果你是北京的话，我可以给你一个律师的电话，你可以向他咨询，是免费的！ 首先要看你已经履行了多长时间的劳动合同，如果是违法解除劳动合同的话，需要双倍支付赔偿金，你这种情况还可以获得多一个月工资作为代通知金 至于合同是否考核成绩不重要，但考核标准和过程应该让你知晓，否则你有权拒绝承认 总的来说公司做的也还不算过分，当然，法律确实有规定需要调岗或培训，你可以通过法律途径最求最大利益，但可能要付出更多时间和精力 如果是因为不能胜任工作，公司可以单方面解除劳动关系，但是设定的条件必须通过职工代表大会，或者全体职工通过。并且告知你。 应该是三个月工资补偿。 至于社保公积金 就不用多交了 (责任编辑：admin) |
