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我是09年6月30日与公司签订了2年合同，合同于11年月6月30日到期。到期后公司未与我续签合同，但我继续在公司上班，且单位也为我购买社保。合同到期后我也未主动提出让公司与我续签合同，违法解除劳动合同。现在由于领导原因我想辞职，请问我能要求公司支付双倍工资吗？（公司是在佛山市） 要可以要求8月份至今的双倍工资差额。 可以。双倍工资从7月份开始计算。 支付7月30日以后的双倍工资的差额，但辞职没有经济补偿金的。 用人单位有义务与你合订合同，你应该享受无固定期限的劳动合同待遇了，如果单位要解除合同，要从09年开始补偿你的。要求支付双倍工资也可以，但比较麻烦。 合同到期，公司没有续签，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。 可以要求支付未签署劳动合同期间的双倍工资. 纵横法律网 杨艳国律师 你好，可以 能 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 (责任编辑：admin) |
