毕业生在毕业前基本就开始找工作了，但是由于没有毕业证书，而单位需要确定录用你，这时候没有办法签订劳动合同(若他不介意你没毕业证除外)，但是为了保障学生有法律上可以承认的被雇佣的证据，这个就业协议书就是起此作用，否则的话，学生给公司打工打个半年，到时候单位说一声不合适，不录用你了，你都没办法证明你被他雇佣了，通俗点说，就是起劳动合同的效力，就像年纪不到不好结婚，先订了婚，大家都承认了。

二:另外就业协议书是解决你档案归属的一个重要凭证，公司跟你签订劳动合同不代表其就给你办档案的事情，劳动合同也没有效力可以拿到学校去要求其转你的档案，看看合伙经营合同范本。而你签订了就业协议，其中有一联是要交给学校的，你把这联交给学校后，学校就可将你的档案打到你所签订的公司在人才市场的户头里了。(前提你和公司谈好确定他们在人才市场有户头，否则就打到该人才市场，人才市场免费为学生保管2年，后面就是自己付费保管)

三:给单位打工了一定要签订劳动合同，交通事故责任认定。只有有了劳动合同才能够缴纳保险。有了保险才有保障，比如你因公受伤，若你没签合同没保险，你找单位赔偿就非常难了，但是你有了合同，你看签订劳动合同通知书。他不赔，你可以去告他。而且劳动合同上一定要写明了你的工作岗位，工资待遇，工作时间，签合同的期限，试用期多长时间等等，一系列的条件，这白纸黑字的才能证明你的确被其雇佣，否则，比如单位跟你谈好一天上8小时班，一个月3000元工资，但是实际你上班的时候他叫你上20小时的班，一个月给你1000块钱，你怎么证明他骗你了呢?就看这个劳动合同，劳动保障部门就认这个东西。

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