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我是5月20日开始工作，3个月试用期，8月20日试用期结束，我在8月19日(周四)提出辞职，那么8月20日(周五)上一天班，如果我8月23日(下周一)离开公司，是否完全符号正常劳动法的规定?现在我所在的公司以没有人交接为由，要我等至少2个星期找到新人完成交接。不然就扣工资。请问这样是否合理?我应怎样维护自己的权益?

附:公司当时签订的劳动合同只有公司有保留，并未交我保留一份，且现在的公司与当初我进公司的时候抬头已经变更，劳动合同并未更新，我所有的与公司的劳动关系证明就是打卡的指纹(这个可能公司可以消掉)，如果可以走维权道路，我是否有足够的理由和充分的证剧?问题比较繁琐和紧急，烦请专业人士给予讲解。在此言谢!

请大家帮忙，谢谢!

1.、你做的合理合法;而公司的做法显然不合理，违反劳动法规定。

2.、没有工资条、工牌的，可以找工友证明，由工友提供证言;你可以用手机录音，并把等2个星期的事引出来，做为有力证据，到劳动行政部门投诉或到劳动仲裁机构仲裁。

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