一、公司每月工资均无故拖延，合同规定每月7号前发放，从未旅行。二、培训协议书规定培训费为1800元，按工作满半年抵消25%计算，即两年后培训协议自动作废。但在培训后的3月末某一天被老板告知需做出修改，把1800元培训费改为2000元培训津贴，在"1800.--"旁边手写了"培训津贴:2000.元"字样，我签了字，他的意思是把合同明确规定的底薪2000元主观看作培训津贴。于是，在我9月份提出10月可能离职的情况下(目前仍在职)擅自扣除我2850元，其解释为(1800+2000)*75%。三、合同上承诺按照法律缴纳住房公积金，未缴纳过。四、公司其他员工并无此培训津贴2000一说。

以上原因，我想向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，1、赔偿因无故拖欠工资造成的经济损失。2、培训为单位内部入职培训，非正规培训，且在误导员工并手动修改培训协议后，造成协议内容无法明确，申请协议书无效并返还克扣工资。

感谢律师能够答复，很难接受被欺骗和克扣工资的现实，合同解除文本。而且公司其他离职员工均有被无故克扣工资的情况，息事宁人是社会退步的表现，只为争得一口气，谢谢

1、赔偿因无故拖欠工资造成的经济损失:可以主张一次性经济赔偿金工作满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年支付半个月工资。你可以要求支付一个月工资作为补偿。

2、社会保险是否缴纳?没有也可以主张。

3、培训为单位内部入职培训，非正规培训，且在误导员工并手动修改培训协议后，造成协议内容无法明确，申请协议书无效并返还克扣工资。:培训要具体看情况，但是以扣除工资的形式向你索取培训费，你可以要求返还工资，培训是另一码事。

4、不建议在仲裁申请书上，诉讼主动要求解除劳动合同。

去劳动局告他，把你的工资卡都拿着。