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劳动法 试用期,不可以，工资必须发！但是你的过失造成的损失可能你会承担一些责任，如果损失是由你的过失造成的！ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当 劳动法 试用期 解雇,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 劳动法 试用期,实在不行，就根据劳动合同法第38条的规定，解除与单位的劳动关系，并要求单位依据劳动合同法第47条的规定，支付给你经济补偿金。 劳动法 试用期,按照劳动法规定，企业所谓的试用期/试工期都必须签劳动合同，劳动合同上应明确使用期限以及试用期的工资标准，单位就算在试用期开除你也必须要提供书面证明你 劳动法 试用期,广东胡律师： 你没有签劳动合同的话就说明你的职位没有确认，你这个情况只有听从厂里的安排，然后要求跟你签上劳动合同。 可以向劳动部门投诉 但要 劳动法 试用期,试用期辞职要提前3天通知用人单位，工资和加班费应当在办理完交接手续后支付。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内劳动者可提前三天无条件与 (责任编辑：admin) |
