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司一直到11年10月 现在公司不与我续签合同,你的情况属于劳动合同法第40条（三）的规定，如最终协商不成，解除合同的，可以要求单位支付经济补偿金，1.5个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。劳动合同试用期规定。 无过错单方解除合同，新劳动法怎么规定的？,一般是不要的，不是很大的公司那里有没有时间告你 没遇到过，貌似只有用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， 新劳动法解除劳动合同的程序~,可以要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资！ 公司没有特殊理由必须与你续签合同啊，一般补倘是每年补发一个月工资金（按工资最高月算），比如你在 深圳最新劳动法解除合同赔偿问题,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资和无故解除事实劳动关系的经济赔偿金。 这是我的空间、里面有最新劳动法、请您核对着看 深圳市最新劳动法2000年1月入厂,在09年的时,四、“想解除的话应该怎么办”，您指的应当是您主动提出解除劳动合同的情形。那么首先，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，如果您能够与用人单位协商一致 新劳动法实施前至今未解除劳动合同,此间劳动工,我是01年6月入职的，今年6月底合同到期，请问公司不再续约按新的劳动法应根据《劳动合同法》规定，赔偿标准应按合同解除前十二个月的平均工资计算。 按照最新劳动合同法，我签了就业协议但是之后,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人要承担违约责任，支付经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》的 (责任编辑：admin) |
