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劳动合同到期后，要如何进行续订？我看网上有好多《劳动合同续订书》范本，里面只约定了合同期限，那么劳动合同中的其他条款是按照旧合同来履行吗？
我们公司是重新在签订一份劳动合同，内容相同，请问这种续订方式合理吗？
在什么样的前提下使用《劳动合同续订书》？
谢谢 根据楼主的问题，劳动合同到期后实际上不论使用《劳动合同续订书》还是签订新的劳动合同都是符合法律规定的续订手续。 所谓续订，即续延订立，就是延续之前合同确定内的各项约定到一定时期，所以一般的劳动合同续订书里一般只涉及合同期限，而且劳动合同续订书内基本上都会有条款明确“合同其他条款无变更”一次确认新的合同期限内的各项劳动合同权利义务和原来的一致。因此，我不知道解除劳动合同。一般情况下，劳动合同续订书适用于对劳动合同内容没有变更的情形。 如果用人单位要求和员工重新签订劳动合同，如果仅仅是合同期限变化而其他条款均没有变动其实就是一个合同续订的行为。本身不存在不合理的情形。当然如果劳动合同发生变更了，作为劳动者就要仔细考虑是否能够接受，因为作为新的期限内的新的劳动合同，就是一轮新的谈判过程。如果谈不拢，用人单位和劳动者都可以选择在劳动合同到期时终止劳动合同，http://www.hnfzb.gov.cn。以结束双方的劳动关系。 (责任编辑：admin) |
