|
珠三角鞋帽企业应对新劳动合同法实录,
但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同,企业败诉,为什么?企业该如何规避 劳动者对绩效目标不确认避免支付经济补偿或赔偿金 《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才
劳动合同法实施前国家机关及事业单位不可能, 对不愿订立劳动合同的劳动者,在一个月内与之办理终止劳动关系手续,并同时保存好《订立劳动合同通知书》和《终止劳动关系通知书》。 3、用人单位与劳动者订立的专项培训协议应包括以下内容:(1)专项培训的名称、承办培训的机构、内容、时间等;(2) 劳动合同模板, 根据《劳动法》的规定,用人单位要与劳动者解除劳动合同,应该以书面形式通知本人,并向劳动者本人送达解除劳动合同通知书,这是用人单位解除劳动合同必须遵守的程序要件。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1230/211403.html。没有书面解除劳动合同通知书,劳动者无法正常就业,无法享受失业保险待遇, 要注重适用劳动合同法中的误区与法律风险, 假如并没有履行协商一致的原则,那么单位单方面变更的劳动合同的内容是无效的。 实在单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定,提前30天通知解除合同,但也必须经过与劳动者协商这一环节。同时,单位也应当留意变更劳动合同,必须要采用书面形式 劳动合同, 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内按变更劳动合同办理,双方签名或签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 第六条 如甲方派乙方到外单位工作,应签订 《吉林省劳动合同管理办法》, 第二十条 终止或者解除劳动合同,用人单位应当为劳动者出具《解除(终止)劳动合同通知书》。 第二十一条 劳动者因调动工作、变更劳动合同关系,需要办理社会保险或者户口、粮食关系迁移 (责任编辑：admin) |
