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我是于2011年4月11进的公司，合同期是2011年4月11日---2013年4月10，合同期是签订的3年，但是公司的试用期是6个月，试用期前3个月支付工资是百分之80，我现在已经过试用期了，如果我现在不想在这个公司继续上班了，我想问下有哪个高人能告诉我公司能赔偿我多少钱吗？ 注明3年的合同期好像没有6个月的试用期。。 谢谢了！！！ 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 因此，你无法在试用期问题上获得赔偿。 如果想获得赔偿可以从社保、加班等问题着手，也可以设计一套方案让公司开除你然后抓住其违法的地方寻求最佳赔偿方案。劳动合同协议书范本。 按劳动合同法规定，3年合同期可以约定6个月的试用期。 原条文如下：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3年合同试用期不超过6个月是合法的 如果是公司辞退你，那公司是要补偿你一个月的工资，现在是你不想做了，公司并没有违约，所以公司是不可能赔偿你的，并且你试用期以过，所以还需提前30天提出申请。 具体的你可去这里看看完整的《劳动合同法》”， 按照劳动合同法的规定，劳动合同在3年以上的约定的试用期不超过6个月，试用期应包含在合同期，从你的描述可知，公司的劳动合同和试用期的约定都是合法的，目前你的试用期已满，如果你要离开公司，按照劳动合同法的规定，你需提前一个月书面通知公司，由于是你违约离职，公司是不用给你赔偿的，如果公司为你提供了专项培训，如果同时也约定了服务期，你是要赔偿公司的培训费用的。 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了， 你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。 (责任编辑：admin) |
