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变更、终止、解除劳动合同通知书,
---- 终止、解除劳动合同通知书(格式二) 同志(先生、女士):年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于 原因,)终止(解除)劳动合同。 根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人 月工资 元人民币整。 甲
劳动合同法, 解除劳动合同通知书 员工: 你与本公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据《公司劳动合同实施办法》第 条的规定,决定从 年月 日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用 合同期满通知书打印解决方案, 给予劳动者更多的就业保障,根据《北京市劳动合同规定》第四十条之规定,劳动合同期限届满前,用人单位应提前30日将终止或通知》规定了事实劳动关系的认定标准及解除事实劳动关系应当给付经济补偿金。所以劳动合同期满后存在的事实劳动关 订立无固定期限劳动合同的举证责任简析, 通知载明: " 公司于 2009 年 5 月 21 日书面通知你劳动合同于 2009 年 6 月 31 日到期后,至今未收到你对劳动合同续订与否的意见。劳动合同补充协议书。为此公司根据《劳动合同法》第四十四条第一项之规定,你与公司的劳动合同到期终止。" 因此,公司以劳动合同期满 在试用期满后用人单位是否还能以员工不符合, 该职工工作已满10年,劳动合同到期前,用人单位通知该职工续订劳动合同。 3月29日该职工回复,因与用人单位之间存在纠纷,暂时不与用人单位签订劳动合同。 基于此,用人单位于4月5日向其发出了终止劳动合同的通知书并办理有关手续。 之后,职 解除劳动合同通知书, 在试用期满后用人单位是否还能以员工不符合工作岗位要求解除劳动合同吗? [ 案情 ] : 2010 年 8 月 9 日 ,李某与 A 公司签订劳动合同,双方约定试用期限为三个月。但是在 2010 年 11 月 9 日,试用期满后, A 公司,却向李某发出“试用不合 哺乳期内劳动合同到期应顺延, 2010年5月15日,娴雅的产假满了,一大早就去公司上班,结果公司经理告诉她劳动合同已经于12号就到期了,并给她出具了一份书女职工在孕期、产期、哺乳期内,遇劳动合同期满或者其它双方约定的劳动合同终止的条件出现时,劳动合同的期限应顺延至上 劳动合同期满后存在的事实劳动关系被解除时, 劳动合同期限届满要提供“合同期满通知书”,目的是根据劳动者的意愿和表现,做出用人单位的决定,以便有充足的时间办这种方式将在一张A4纸上完成收件人信息及信函内容的打印,制作完成的通知书完全符合邮政投递信函,可直接递送到劳动者。 裁决争议焦点---劳动合同期满前终止与逾期, (签字或盖章) 法定代表人(主要负责人) (签字或盖章) 签订日期: 年 月 日 续订劳动合同意向书(用人单位使用) 同志: 你与本单位 年 月 日签订的劳动合同即将期满,根据生产工作需要,单位拟与你续订订 期限的劳动合同。请你于 月 日(劳动合同期满) (责任编辑：admin) |
