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劳动合同规定的10*律误之一,
《解聘通知书》是依据《劳动法》第25条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。由于《劳动法》26条还规定了解除劳动合同应当事前通知的问题,可以认为,在25条规定的条件下解除劳动合同是不需要提
试用期解除劳动合同, 劳动法关于试用期的规定 《劳动合同法》在第19条至21条,以及83条对试用期作了规定,这次对试用期的规定有以下几个也就是自用工之日起,用人单位就应该与劳动者签订劳动合同,试用期只不过是劳动合同中的一个特殊阶段。 四、明确了试用 劳动合同法 试用期休病假 发工资吗?, 试用期的长短和劳动合同期限有关,单位不能随便试用期, 尤其不能规定越长的试用期。一般情况下,3个月以下的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同是没有试用期的;3个月以上不满1年的劳动合同,试用期不能超过1个月;1 劳动法对试用期员工权益的规定, 而刚刚颁布的《劳动合同法》第十九条第一款则规定, “ 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。” 明 四 劳动争议之试用期, 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 由此可见,试用期是包含在劳动合同期限之内的,仅约定试用期的劳动合同,试用期即为劳动合同期限,同时,试用期不是:“遥遥无期”,劳动合同法还规定试用期与劳动合同期限挂钩,而且同 (责任编辑：admin) |
