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【解除劳动合同】解释_文书_咨询_法规_案例_解除劳动合同专题_找, （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，糖尿病中医食疗。或者用人单位违章指挥、强令冒险 调整裁员等14种情形可解除无期限劳动合同_时政新闻_新闻_腾讯网, 《劳动合同法》实施前(即2008年1月1日前)劳动者根据《劳动法》规定可以随时提出与用人单位解除劳动合同,实施后劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除 无固定期限劳动合同在14种情形下可解除_职场频道_新华网, 即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。糖尿病如何食疗。 非过错性解除劳动合同 劳动合同的解除_百度百科, 2008年5月9日针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除“无固定 中华人民共和国劳动合同法（主席令第六十五号）, 2008年5月9日 草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位 解除劳动合同-中国法律网(), 中国法律网解除劳动合同专题为您提供全面的解除劳动合同相关的法律知识，包括与解除劳动合同相关的解释、文书/范本、咨询、法规、案例及相关文章，同时有全国各地的律师、律 (责任编辑：admin) |
