在这起事件中，江某应承担什么样的责任?人力资源部是否应向三人寄出解除劳动合同书?

个人认为:

严重违反公司制度，全部予以解除合同。(根据本公司商业准则，国家法律)

1。受贿罪

2。涉嫌一起诈骗

首先是报案，让公安机关介入，看着续签劳动合同通知书。同时采取解除劳动合同的方式。我们就曾经碰到过，也查阅了相关的资料，是需要这样操作的!

馨雅衣阁，2011年韩版时尚女士精品YY。

1、AB两人已经犯罪，直接发《解除合同通知》;

2、江某要查看一下公司制度，最好也解除合同;

员工已构成犯罪。可以解除劳动合同。

没有遇到过这样的情况，认可andy01的做法!

努力不一定成功，但不努力就一定会失败。

学习。

应该如此操作，这属于严重违反公司规章制度的行为，而且公安机关介入的话，防止以后类似事件的发生，并且为此次事件的处理提供必要的证据支持

当然需要，这些不仅涉及公司的规章制度，合同解除文本。而且都已经涉及商业犯罪，刑事罪行，还不解雇，更待何时，并且都是无偿解雇，因为他们都是犯了重大问题。

1、A、B是否构成犯罪，目前还无最后定论，毕竟，目前他们只是犯罪嫌疑人，只是被采取了强制措施，因此，不能被认定为已追究刑事责任。所以，不能以"被依法追究刑事责任"为由予以解除劳动合同。

2、江某是否涉嫌犯罪以及涉嫌何犯罪，要看具体情节判断，比如:是否对A、B进行了威胁，如果是的话，可能涉嫌敲诈勒索罪;又比如:江某对A、B索要财务的行为，是否为A、B谋取了利益，有的话，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。当然，刑事案件都要经过(公安机关)侦察、(检察机关)公诉、(人民法院)审判的过程，才能最终认定犯罪嫌疑人是否被追究了刑事责任。因此，对江某最好的做法就是先报案，由公安机关予以审查认定是否予以立案进入侦察程序等。

3、因此，在目前刑事侦察阶段，不能以"被依法追究刑事责任"为由予以解除三人的劳动合同。

4、公司的规章制度对此情形的解除合同是否有相应的规定，有的话，只要规章制度是合法制定的并且履行了相应的公示程序的，可以以"严重违反单位规章制度"为由予以劳动合同。

5、A、B购买300万的产品，并未付款。江知悉A、B的情形，其作为销售主管在此过程中是否严重失职、营私舞弊，给单位造成该300万的损失，A、B在此过程中，同样是否严重失职、营私舞弊。如果是的话，可以以此为由解除三人的劳动合同。

6、补充一下，明确什么是被依法追究刑事责任:被依法追究刑事责任是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

妞@小懒猪:比较前面金钱+10

要,应该寄出,有根有据