2011-03-17

解除劳动合约证实-BeiJing劳动法专业律师

法律风险提示:

《劳动合约法》规定,解除或者终止劳动合约,佣人单元该当为劳动者出具解除或终止劳动合约的证实,通常称为离职证实。离职证实中该当写明劳动合约刻日、解除或者终止劳动合约的日期、工作岗位、在本单元的工作年限等信息的证实书。劳动合约法实施之后,为了制止用工风险,很多佣人单元在劳动者入职时要求劳动者供给原佣人单元出具的《解除或终止劳动合约证实》,这样,劳动者才能获患上和新单元签约的时机。因此,劳动者在离开原单元时,该当要求单元出具符合法律规定的离职证实,而佣人单元有作为依法离职的劳动者供给离职证实的义务。《劳动合约法》第八十九条规定,佣人单元背反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合约的书面证实,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,该当负担赔偿责任。因此,如果佣人单元无法法定理由或者约定理由,拒绝出具离职证实,给劳动者造成损失的,劳动者有权索赔。索赔的途径有三个:一为和佣人单元协商一致要求佣人单元赔偿损失,二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求佣人单元赔偿损失,三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求佣人单元赔偿损失。

风险级别:

风险规避措施:

办理项目

重点注意事项

保留解除或终止劳动关系证据,并按照法律规定办理好交接工作

离职证实是双方解除劳动关系时由佣人单元出具的证实,通常理况下,佣人单元会要求劳动者进行工作交接完成后。因此,依法该当与佣人单元办理工作交接的劳动者,该当按照法定要求或者约定要求与单元办理工作交接,并保留原始的工作交接单(和佣人单元一持两份)。我不知道最新劳动法解除合同。这个之外,对于无法义务做工作交接的情形,背法辞退,劳动者则该当保留对方背法解除的证据,将解除或终止劳动关系的证据质料保留好,如单元的解除或终止劳动合约报信等。

要求单元出具离职证实

为依法离职或被解除劳动合约的劳动者出具离职证实,是佣人单元的附随义务。因此,在这种情况下,解除或终止劳动合约时或交接工作完成时,便可以要求佣人单元出具离职证实,佣人单元无权拒绝。

拒签倒霉离职证实

现实中,某些佣人单元会将解除劳动合约的理由写入离职证实中,因此,劳动者该当看清楚自己的离职证实中是否有倒霉言词,如存在严重背纪、失职、徇私舞弊、给佣人单元造成重大损失等。如果与事实不符的离职证实,劳动者有权拒绝接受,并要求佣人单元按照真实情况出具新的离职证实。

救济措施

佣人单元拒绝出具离职证实或者出具倒霉证实并拒绝更改的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由行政部门责令佣人单元在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证实。若因此给劳动者造成损失的,也可以直接向仲裁委提起赔偿之诉,如果仲裁委不予接受并审理,直接可以向法院提起诉讼。

典型案例一:

解除劳动关系不出具离职证实,法院判赔偿

---

本文作者:BeiJing劳动争议纠纷仲裁专业律师沈斌倜

地址:BeiJing、朝外MEN财贸中心B座8层804丹宁律师事务所

邮箱:shenbinti@互动博客:电话:1530-111-5671,1366-131-3967

历史上的今天:

谁提供一份中专生的实习总结啊!1000字到2011-03-17第五十五条绩效管理2011-03-17