第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。学习签订劳动合同通知书。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司出具《解除劳动合同证明》，说明是和公司之间解除了劳动关系，你在劳工合同期内的剩余工资公司应该发放。

纵横法律网贵铸律师

如果公司出具《解除劳动合同证明》后，仍以工作未交接完为由，不予发放工资，合理吗?

拿到证明后，证明公司跟你已经解除了劳动合同，如果你不同意解除劳动合同，你可以申请仲裁，如果你同意解除劳动合同，你可以要求公司发放剩余工资，至于是不是无条件，要看你是否跟公司还有别的关系了，譬如你还欠公司钱。