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解除劳动合同通知书,2009年4月4日,楚女士以某商贸公司未足额支付其工资、加班工资为由发出一份《解除劳动合同通知书》,商贸公司收到该通知书。 《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;…… 企业能否以内部整合为由解除劳动合同,2009年4月10日,公司向程某发出一份解除劳动合同通知书,内容为:由于公司部门调整,程某原有工作岗位被合并,经与程某协商后,未能就变更劳动合同内容达成一致意见。肾病综合征食疗。根据 《劳动合同法》劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位可以解除劳动合同的规定, 天安保险解除劳动合同通知书,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条第(二)项规定,并征公司工会同意,决定自2011年2月22日起与王云、杨雪两位同志解除劳动合同。因无法联系本人或不愿领取本通知书,现通过公告方式向王云、杨雪两位同志送达,请王云、杨雪两位同志在3个工作日之内来司办理离司手续。逾期不办理,相关 责任自负。解除劳动合同。 劳动者以电子邮件的方式通知,可以解除劳动关系吗,于是李某于2009年8月1日向其所在的公司递交了《解除劳动合同通知书》,以公司未支付其加班费为由,向公司提出解除劳动关系。 朝阳区劳动争议仲裁委员会经调查,发现该大厦的《考勤管理制度》明文规定:“加班须经部门经理批准,由个人填写《加班申请表》, 拿录用通知书代替劳动合同?,2009年11月24日,在协商解除劳动合同时,王某提出公司一直没有与其签订书面劳动合同,应按《劳动合同法》规定向他支付在职期间的双倍工资。录用通知书与劳动合同不能相互代替,用人单位向劳动者发出录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。学会劳动合同试用期。因而, 法官释法(61):职场女性须留意维护自身特殊权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条第(二)项规定,并征公司工会同意,决定自2011年2月22日起与王云、杨雪两位同志解除劳动合同。因无法联系本人或不愿领取本通知书,现通过公告方式向王云、杨雪两位同志送达,请王云、杨雪两位同志在3个工作日之内来司办理离司手续。逾期不办理,相关 约定工资低于最低工资标准无效,2008年9月23日,公司向金女士出具劳动合同解除通知书,要求于2008年9月25日与金女士解除劳动合同。金女士认为公司做出的解除劳动合同决定违法,向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁,要求公司给付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动争议仲裁委员会支持了金女士的请求,公司不服该裁决, 谨防虽有凭证却不是劳动合同,许多劳动者误将应聘表、录用通知书、就业协议书、劳务协议当作劳动合同,造成了不必要的损失。 录用通知书不等于劳动合同 案例 秦婷经过层层选拔,在不具备可以单方解除劳动合同的法定情形下,公司无权单方作出如此决定。 点评 秦婷所持录用通知书不属于劳动合同,其无权以此抗辩。 (责任编辑：admin) |
