1、公司一直都是单双休，就是隔周的周六就要上班5小时，制度上有说明，说平时周六上班的时间在春节期间可享受5天左右的带薪假，但我没有享有，我是否可以主张这份权利，如果主张较好?

2、入职时的适用期的两个月未上社保，是否可以要求补交?

3、社保在试用期满后由于我原单位欠费所以有一年未交，是否可以主张补交?现在公司的意思是不是他们的原因，所以他们不愿补交。

你周六上班属于加班，单位应当支付加班费，续订劳动合同通知书。上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。

2，试用期单位也应当为你缴纳保险。

用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动

监察大队举报。

3，保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:

北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。

住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好，社保必须自入职之日起按时足额缴纳，辞职时所欠社保可以要求补缴或折现。如果您一周工作超过40小时，超过的部分可以要求加班费用。

有加班证据的情况下可以申请劳动仲裁索要加班工资,没有缴纳社保费用的情况下,可以到劳动监察部门投诉补缴社保费用.

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电