|
解读劳动合同法：试用期最长不能超过半年_职场频道_新华网, 在劳动合同的解除方面，劳动合同法草案显然规定的更加详细，解除劳动合同。比如就劳动者根据劳动法第三十二条规定可以随时通知用人单位解除劳动合同的几种情形来说，草案就进行了变更。 劳动合同法针对试用期问题-劳动法规-招聘知识-中国工业电器网, 2007年8月19日我国的劳动法明确规定，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤 劳动合同法－试用期的权益保护升级_滚动新闻_新闻_腾讯网, 2007年7月25日劳动合同法－试用期的权益保护升级以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”；此外《劳动合同法》还对 劳动合同法试用期解除劳动合同--中国法律网劳动合同法试用期解除劳动, 《经济法基础》难点解析：劳动合同法中实习期与试用期的区别,法律对实习期没有具体的规定，但从对试用期的规定可以看出，两者是有本质区别的1、当事人的身份不同： 劳动合同法网-中华人民共和国劳动合同法研究网站, 2007年12月30日《劳动合同法》则根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。此外，《劳动法》没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内，造成许多用人单位对新员工只签订 (责任编辑：admin) |
