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劳动合同法实施后的十个疑难问题,
一、劳动合同期限 本合同期限采用下列方式确定: 合同自____年____月____日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议合同中止时间不计劳动合同期限。3.经双方协商一致,本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书
劳务派遣协议书, 而且试用期是包括在劳动合同期在内的,不能单独算。实习期和试用期内享受正规的福利待遇。 第二,关于违约金的问题。一变更。劳务合同 劳务派遣协议书(样板), 人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等,归人事局管理我们的就业协议上有一栏是学院及学校意见,还需要回原大学盖章吗?(有这样一种说法:这个协议书只对应届未毕业的同学有用 协议书、劳务合同与, 可另加双方签名或盖章的附页): 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人: (或委托代理人) 年月日年月日 鉴证机构(盖章): 鉴证人: 鉴证日期:年月日 变更劳动合同协议书 甲、乙双方经平等协商,一致同意对本合同作以下变更: 甲方:(盖章) 乙方:( 2011年10月24日, 5、时效不同:毕业生到用人单位报到后,就业协议书的使命基本完成了,就业协议书不能代替劳动合同,不是确定劳动关系的凭证。 6签订主体不同 3.劳动合同的基本知识 1)劳动合同的订立原则 我国《劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当 劳动合同, (4)考勤记录、工作量记录;(5)劳务派遣协议书、劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的证明文件;(6)劳动合同、企业规章制度和员工手册。用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 (责任编辑：admin) |
