|
欠发工资辞职应享补偿?,2008年3月底,钟兴田向公司申请辞职并获得准许,随后办理了解除劳动合同的相关手续。 辞职后的钟兴田又要求公司向其签发股东出资证明书,然而,钟兴田在工商登记中的70.92万元包含梁直等人的出资,公司已根据出资人的实际出资向他们颁发了出资证明书,梁直等人凭出资证明书对内享受股东权益。 工厂停产 77员工讨百万工钱,该厂于2008年9月28日向周某出具了终止劳动合同证明书。法院认为:《劳动合同法》第97条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第46条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定, 未提前通知职工解除合同 应支付代通知金,工作人员递给她一张《解除(终止)劳动关系证明书》,要她签字。《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:······(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 小股东讨要“大身份”引争执,职工杨某以单位拖欠其工资及社保费为由解除劳动合同,但单位却以他先提出解除劳动合同为由,拒绝支付其解除劳动合同经济补偿。2008年9月23日,杨某以印务公司拖欠其工资为由提出辞职,印务公司同意后将解除劳动合同证明书送达杨某本人。劳动合同补充协议书。2004年11月至2007年12月期间, 工资被拖欠解除合同享受经济补偿,并为其办理失业保险手续。一个月后,因业务关系,小辛与H公司老板再次碰面,并发生激烈冲突。事后无处撒气的小辛突然想起当初离厂时的《解除劳动合同证明书》,于是解除劳动合同经济补偿金等一系列的“合法”要求接踵而来。试用期解除劳动合同。 G公司只因一时疏忽,便“引祸上身”;而H公司更冤,好心办了坏事。 规避劳动争议六大“防身术”,公司方派出生产部经理做代表,与员工们签订《员工劳动投诉证明书》,上面写明员工要求公司支付所拖欠的工资及解除劳动合同的补偿金数目。 邓某表示,自从今年4月见过老板一次,以后再也没见过他,所拖欠的工资也不知道找谁要。员工们以为法院可以通过拍卖公司的设备或房产来支付他们的工资, 海南一针织厂停产,几十名被解聘女工讨补偿,2008年8月1日,李某收到医药公司出具的解除劳动合同证明书,但医药公司未向李某支付经济补偿金,未为其办理失业登记手续。李某月工资为1300元。事后,李某诉至济南市历下区劳动争议仲裁委,要求医药公司为其补缴2004年5月至2007年10月期间的养老保险金; (责任编辑：admin) |
