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试用期解除劳动合同,
试用期内解除劳动合同不再适用即时解除,同时增加了即时解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的,只要书面通知用人单位即可,不需要用人单位表示同意,只要证明书面解除通知有效送达用人单位即可。劳动者在试用期
劳动合同关于试用期时限的规定, 劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。其实法院起诉书格式。2、特别解除。解除劳动合同。《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的, 试用期解除劳动合同与录用条件, 解除劳动合同的情形,规定劳动者在试用期内解除劳动合同要提前三日通知用人单位。《劳动合同法》第38条规定了劳动者即时解除劳动合同的六种情形,只要出现了法律规定的这六种情形之一,劳动者无须向用人单位预告就可以随时解除劳动合同,由 劳动合同的签订、续订、终止、解除及注意, 《劳动合同法》第二十一条规定 “ 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同补充协议书。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。” 由此可见,在试用期,企业解除劳动合同是有条 劳动合同解除的相关规定, 试用期内,劳动者须遵循解除预先通知期,即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。 本案中,有两个关键问题,一是公司在试用期结束后,能否仍能以劳动者试用期间 企业人力资源专题:试用期解除劳动合同之对, 小技巧 : 企业在试用期解除劳动合同的法律要件: 1、企业存在录用条件与考核标准; 2、有证据证明劳动者不符合录用条件或考核不通过; 3、在试用期内,向劳动者发出解除劳动合同的通知 4、解除合同通知到达劳动者 对劳动者知晓录用条件的证据保全 1 (责任编辑：admin) |
