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岗位调动,公司名称也变更了,劳动合同是否可以,另签合同，日期为新公司成立后的日期。 双方变更的劳动合同书是否有效?李某是否应承担,劳动合同虽是合同，但属于劳动法范畴用人单位由于生产经营需要，经与工会和用人单位变更劳动时间，涉及的全体员工，可以集体申诉或者集体申请仲裁。 公司两年没有同我签订劳动合同,现在拿一份劳,按照劳动法的规定，单位没有签劳动合同的应该支付不超过12个月的双倍工资。建议你申请劳动仲裁。 你可以按照法律规定要求支付你连年双倍工资，然后再签 关于劳动合同雇主变更,如果不按时支付，看看局长。解除劳动合同书。可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的 员工工资变更(调薪)后需要签订一份劳动合同变,是政府 工作人员要的吗？ 劳动合同范本 编号： 江苏省劳动和社会保障厅(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。 (五)乙方加班加点的工资， 劳动合同用人主体变更,内容，工资待遇的变更属于劳动合同的变更，需要双方协商一致，并签订变更协议。 是的，工资待遇改变了需要签订一份新的劳动合同。 《劳动合同》后面 关于劳动合同内容的变更,4、如果按照你所说，如果让你们去签这个协议是需要你们公司现行给予你们补偿的，因为无论事实如何但是主因是你们公司不再和你们续签劳动合同了，这是转移劳动 (责任编辑：admin) |
