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试用期解除劳动合同与录用条件,
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个试用期内是否需缴纳社会保险 《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内,用
怎样正确解除试用期员工的劳动合同, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”这条看似很合理很到位的法律经过上述分析,笔者认为《劳动合同法》关于试用期规定的条款或多或少存在一些缺陷,这些缺陷的产生大部分是由于立法者对 试用期与劳动合同, 对此,《劳动合同法》第十九条第四款规定 “ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。” ( 三 ) 试用期只能适用一次 实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期,反复试用,此 [热门]试用期内,如何才能解除劳动合同, 但是,同一劳动者在同一家用人单位里只能有一次试用期。 试用期不是“无保期”。根据法律规定,试用期就是劳动合同期,除非劳动者不符合录用条件,用人单位不得任意解雇劳动者。 试用期也不是“白用期”。根据法律规定,在试用期内,劳 劳动合同试用期, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。你看解除劳动合同协议书。 同一用人单位与同一劳动者只(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期 《劳动合同法》中关于试用期立法规定的, 《劳动法》的规定,公司可以随时跟你解除劳动合同。” 该公司解除朱艳劳动合同的做法正确吗? 当前社会上有相当数量的企业的管理者和劳动者对劳动合同试用期的理解 与《中华人民共和国劳动合, 最近,有客户咨用人单位在劳动合同试用期是否可以随意解除劳动合同?答案是否定的。根据《劳动合同法》的规定,试用期内只有出现以下情况的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的 劳动合同试用期的规定, 规定与劳动者约定试用期的 劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”“ 劳动合同法---试用期, 合同法 》对劳动合同试用期的规定: 一、劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 二、劳动 合同期限 一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三、三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同 ,试用期不得超过六个月。四 (责任编辑：admin) |
