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1.2万月薪少付一半 工程师与东家对簿公堂,我2009年3月在一家公司工作,说好试用期一个月,工资2000元,转正后工资3000元。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 走了不少弯路,原来这么简单,合同约定试用期为一个月,月薪为3000元,转正后工资为3500元。实际执行中,公司为便于工资计算,将张先生试用期延长至4月30日,即实际执行试用期为1个月零20天。学会最新电影排行榜2012。2009年7月20日,某设备公司因故与张先生解除了劳动合同,并依法向张先生支付了经济补偿金。创业人物。张先生对突然离职颇为不满,于是向公司提出, 试用期约定违法怎么进行索赔,张文系某名牌大学毕业的机车工程师,2005年11月张文与某机车有限公司签定了一份劳动合同,按照劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同的规定,但如果在合同期内试用期满后,单位要求劳动者支付试用期满后即转正后期间培训费用的, 毕业生就业自我保护 三大案例帮你提防求职陷阱,老板告知其先要通过试用期三个月,转正后根据工作能力“月薪面议”,◆南大劳动法援项目刘露英支招:①试用期企业可以与受聘者解除劳动合同关系,④三方协议是不确定劳动关系的,小宋同学应要求单位签订劳动合同,如果单位不肯签订劳动合同, 试用期解除劳动合同有没有经济补偿?,家住越城区的高某曾在我县某集团公司工作了几个月,期间公司一直未与他签订劳动合同。此后,因为公休日加班公司不发加班工资,及一直未与其签订劳动合同等原因,高某于2008年4月下旬向公司提出了解除劳动关系的请求,高某在公司工作期间双方的确未签订劳动合同,高某转正后的月工资为2000元。 (责任编辑：admin) |
