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关注三八节(组图),故当宏光公司于2009年12月21日向你父亲发出《续签劳动合同确认表》,要求你父亲对是否同意续签劳动合同作出意思表示,正常情况下,公司对于合同即将到期而不同意续签劳动合同的员工,可以直接发放终止劳动合同通知书,无需先通过《续签劳动合同确认表》征求员工意见后,再通知其终止劳动合同。因此, 浙江工人日报:签不签“无固定期限”不全由用人单位说了 ,期满时,公司不再续约,分别向王某和雷某发出了终止劳动合同通知书,并按法律规定支付了经济补偿金。王某和雷某不服,认为劳动合同并非本人签名,分别向劳动仲裁庭申请劳动仲裁。 劳动仲裁庭依法驳回其诉请后,王某和雷某分别向东莞市第一人民法院起诉,并提出劳动合同笔迹鉴定申请。 全省各级妇联主席明日齐当“接线员”,无奈之下,肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销终止劳动合同通知书,继续发放病假期间的工资。 仲裁委经审理认为,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限, 宏光公司能否拒签劳动合同?,2009年10月31日,公司向小李等4人发出了一份《终止劳动合同通知书》,内容为“因为劳动合同期限已满,双方合同在2009年10月31日终止。你看2012加盟哪些项目好。请于2009年11月9日前到公司办理劳动合同终止手续,逾期不办理手续者责任自负。”2009年11月18日,辽宁省职业病防治院签发了《职业健康检查报告》, 第111期:公司能否拒签这份合同?,2009年12月21日,董女士任职的软件公司向她出具了《终止劳动合同通知书》,告知她双方的劳动合同将于约定的期限终止。2009年12月25日,董女士在重庆出差途中查出怀孕。2010年1月8日,董女士向软件公司邮寄送达了重庆某医院出具的“怀孕的检验报告及医生诊断”, - 百度快照 关注三八节(组图) 搜狐 年12月21日,软件公司向董女士出具了《终止劳动合同通知书》,双方的劳动合同将于2010年1月10日起到期终止。2009年12月25日,董女士查出怀孕。董女士起诉,要求公司撤销终止其劳动合同的通知。 法院认为:“女职工在孕期、产期、哺乳期的, 百度快照 全省各级妇联主席明日齐当“接线员” 人民网 就在劳动期限还有3天的2009年12月28日,公司向李蓝发出一纸终止劳动合同通知书,称双方劳动合同期满不再续约。创业故事。“可是,我正在哺乳期,公司无权解聘我。” 维权结果: 合同应续至哺乳期结束 法院经审理认为,根据规定,劳动合同期满,女职工处于孕期、产期、哺乳期的, - 百度快照 合同到期要求续订仍遭解雇 单位设局无视职工意愿被制裁 中工网 而公司此后又向周某送达终止劳动合同通知书,其性质是公司的单方决定,是单方意思表示,是对前一个征求意向通知的变更。周某不同意终止劳动合同,公司终止合同的通知即属无效。 对于劳动争议诉讼期间员工的工资待遇, 本人不签合同也可能存在劳动关系,11月10日,电子公司又将此表返还给海先生,上面由部门领导注明“不同意续签劳动合同”,另外又出具了一份“终止劳动合同”的通知书写明“合同期满后,我公司与你不再续签劳动合同,到期终止,特此通知”。 合同到期要求续订仍遭解雇 单位设局无视职工意愿被制裁,11月10日电子公司又将此表返还给海先生,上面由部门领导注明“不同意续签劳动合同”,另外又出具了一份“终止劳动合同”的通知书。该书写明“合同期满后,我公司与你不再续签劳动合同,到期终止,特此通知”。 (责任编辑：admin) |
