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招聘中应注意规避 法律风险,由于杨先生未按公司的要求主动提出辞职,公司于去年4月2日向其下达了终止劳动合同通知书。理由是工作业绩差,不胜任本职工作。 杨先生认为自己没有不胜任工作的事实,公司单方解除劳动合同的做法违反《劳动合同法》。据此,杨先生向仲裁提出申诉, 擅改用工形式,企业难逃责任,2008年12月1日,正在住院治疗的杨华收到了某物流公司的终止劳动合同通知书,通知书显示:“本公司与签订的劳动合同于2008年12月31日到期终止,现提前30日通知你,公司决定不与你续签劳动合同……”杨华感到很气愤。 「点评」劳动合同的解除或终止, 单位为什么要提供离职健康检查,2008年5月31日,润丰公司向雷某发出终止劳动合同通知书。后雷某申请劳动仲裁,劳动裁决后雷某不服,诉至东莞市第一人民法院,请求未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 一审中,润丰公司提供了签有雷某名字的劳动合同,劳动合同期限为2007年6月1日至2008年5月31日。解除劳动合同。 《劳动合同法》系列点评之七解除(终止)合同要合法,那么,如果录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突,到底以哪一项为准?如果招用了未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的应聘者,根据《劳动合同法》的规定,无论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同,是否存在过错,只要存在此类行为, 东莞中院终审一起劳动争议 合同是否存在签收单来作证,合同到期后,公司向沈某发出了《终止劳动合同通知书》。但沈某觉得自己的身体由于工作导致健康不适而又不明原因,便要求公司在其离岗前为自己进行健康检查,否则不同意离岗,公司以没有离职健康检查职责为由拒绝。续签劳动合同通知书。双方因而成讼。 法院审理认为,对从事有毒有害特殊岗位的职工,给予离岗前健康检查, 假称怀孕延续合同 女白领被判赔,由于杨先生未按公司的要求主动提出辞职,公司于去年4月2日向其下达了终止劳动合同通知书。理由是工作业绩差,不胜任本职工作。 杨先生认为自己没有不胜任工作的事实,公司单方解除劳动合同的做法违反《劳动合同法》。据此, (责任编辑：admin) |
