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劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同,马女士在电话里向公司表明,自己已怀孕2个月,有医院的诊断证明书。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 【以案说法】与医疗期内职工协商解除劳动合同不违法,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(规章规定); - 百度快照 劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同 新民网 劳动者伪造虚假学历应聘并与用人单位订立劳动合同,对用人单位构成欺诈,用人单位知悉后可以据此解除劳动合同,且无需支付解除劳动合同补偿金。相比看劳动合同协议书范本。 另,马某2008年12月1日后因工作调动,唐某所在辖区不再受马某管理,后马某提供书面证言证明未上报过唐某学历造假之事。2010年11月1日, 百度快照 职工被判刑可解除劳动合同吗 中国妇女网 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(六)被依法追究刑事责任的; 【解读】 本案争议的焦点是:被依法追究刑事责任包括哪些情况? 《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。对比一下县委书记。 孕期不履行请假手续可以解除劳动合同吗?,但王某与公司是协商解除劳动合同,王某放弃自己的权利,并不能否定解除合同真实有效。2。虽然《劳动合同法》第47条规定,经济补偿根据劳动者的工作年限计算,但公司出具的经济补偿收到条仅证明双方就经济补偿达成了协议,并不包括王某2010年1月到9月间的病假工资和救济费。 试用期内解除劳动合同引发的内控思考,用人单位提出要解除劳动合同,这合法吗? 市民李先生这几天正面临着这样一个问题。虽然还在病休中,但是他却休息得有点不安稳。7月初,因为身体原因,在医生的建议和证明下,李先生向公司请了三个月的病假,得到公司批准。按照请假的时间来算,应该从7月初至9月底。 2012司法考试《经济法》考点:劳动合同的解除,二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 职工被判刑可解除劳动合同吗,审理法官认为,依照《解除劳动合同证明》内容,周某“同意按照该证明内容执行”指的是同意执行解除劳动关系,并非认可解除劳动合同的原因。而对于周某在上班时间看电影,公司未能提供证据,因此,公司系违法解除劳动合同,按照周某的平均工资和工作年限,作出前述判决。徐进;彭丽颖 劳动者单方解除劳动合同的相关法律问题,摘要:本文讨论了《劳动法》中关于单方解除劳动合同的规定,主要阐述了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序,探讨了实践中出现的相关问题,现实情况和大量的劳动争议案例都证明这一条文的规定在现实中的确存在不合理的因素,对许多用人单位来讲,30日的预告通知时间的确不够用。 (责任编辑：admin) |
