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应届毕业生-劳动合同和三方协议相关问题,事,
但2007年双方曾签订了书面劳动合同,马女士也在2009年1月单位发出的续签2008年合同的通知书上签字确认,此后又与单位续签合同,并且在2008年期间发生工伤时,公司亦向有关部门提供了该份劳动合同,纵观整个过程,可以认定公司主观上一直确信
新《劳动合同法》下的劳动争议解析、违纪员, 你好 ,新劳动法规定,合同存续期间要求辞职时,需提前一个月书面通知公司。但试用期内没这么严格,提前3天通知就可以。但公司人事部门以现在订单多人手少为由拒绝了员工的离职申请,要续签劳动合同,并表示,如果强行离职将不退还押金。请问 我国劳动合同管理制度, 于今年3月,劳动合同到期。由于公司业务繁忙,双方没有解除劳动关系,同时也没有续签劳动合同。8月,房地产公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》,金某在通知书上签了字。想知道解除劳动合同。此后,金某在办理工作移交手 续期间,因病住院治疗。学习 [转载]代签合同案例:续签合同找他人代笔, 2009年7月,李某与公司的劳动合同到期,人力资源部于6月向其发放了一份续签劳动合同通知书,写明公司将继续以原劳动合同内容与李某续签3年的劳动合同。李某认为自己已经在公司工作了3年,没有功劳也有苦劳,距离上一次调薪已经2年,这次续签劳动合同 [转载]员工签收解除劳动合同通知书,能否表, 合同到期后,双方逐年续签劳动合同。最后一份合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。 2009年12月31日上午,陈某打电话向公司请病假。当天下午,公司通过邮政快递向陈某发送终止劳动关系通知书,通知书称:“公司与您签订的劳动合同于今天到期 珠三角鞋帽企业应对新劳动合同法实录, 按照目前的仲裁审判标准,若员工要求续签劳动合同,则仲裁委一般会从保护劳动者的角度出发,予以支持。若员工在仲裁中要建议做如下处理: 第一,由单位在劳动合同约定期限届满前一个月主动给员工送达《终止劳动合同通知书》并在该通知书中明 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”, 因为在当地劳动部门的介入下,汇利公司原先安排签署的关于终止原劳动合同关系的《通知书》作废,并将按照法律规章程序与各员工续签劳动合同,保留原来的福利待遇和工龄。 这只是珠三角近期众多的让员工重签劳动合同的事件之一, 彪马鞋 。 10月份 员工拒签劳动合同是否也要企业埋单, 操作时要注意哪些技巧 企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同,不签有何风险 用人单位不使用劳动部门的避免支付经济补偿或赔偿金 《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才 (责任编辑：admin) |
