|
新《劳动合同法》下的劳动争议问题全解、典,
公司怎样与他解除劳动关系? 一、签订《劳动合同终止通知书》,办理完工作交接手续后,签订《劳动合同解除协议书》。 二相关法条: 如果劳动合同中没有约定,合同到期不续签公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前
[转载]人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠, 合同到期后王某提出要求签订无固定期合同,公司表示不同意并做出拒签劳动合同通知书(终止决定)。王某以劳动争议纠纷为由向海淀区区劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求支持其仲裁请求。劳动争议仲裁委在2010年3月5日以京海劳仲字(2010)第2311号裁 劳动关系处理案例一, 根据劳动合同法的规定,试用期是计算在劳动合同内的。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同法网友:员工与公司签订的劳动合同到期了,遂向公司提出离职申请,并且要求退还进入公司时交纳的3000元押金。我不知道解除劳动合同。但公司人事部 签订无固定期限劳动合同的认定及处理, ■《试用期辞退通知书》,如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合而劳动合同到期,企业终止劳动合同的,仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同,企业该如何做,才避免案件败诉? ■企 应届毕业生-劳动合同和三方协议相关问题,事, 1997年3月17日合同到期后,邓某与公司一年续签一次合同。至2003年3月31日双方未再续签劳动合同。邓某于2001年11月19陆小姐按录取通知书的规定时间报到,进修中 心拒绝为她办理录用手续。次日,陆小姐再次报到仍被拒绝。你知道违法解除劳动合同。 2008年1月30日,落 新《劳动合同法》下的劳动争议解析、违纪员, 2009 年 5 月 21 日,公司将《劳动合同到期通知书》送达曾某,通知载明: " 您的劳动合同期限将于 2009 年 6 月 31 日到期。特此通知。"2009 年 6 月 31 日,服装公司将《关于终止劳动合同的通知》通过挂号信送达曾某,通知载明: " 公司于 2009 年 5 (责任编辑：admin) |
