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职工考核不合格用人单位可否解除劳动合同,
/ 终止劳动合同通知书 (参考样本) (劳动者): 我单位决定自 年 月 日起解除 / 终止与你所签订的期限为 年 月 日至 年 月 日 的劳动合同,理由如下: 特此通知。 单位:(盖章) 年 月 日 注: 1. 请接此通知后于 年 月 日前到 部门办理解除劳动合同
员工拒绝在解除劳动合同通知书上签字无法律, 2009年12月1日,该公司以单位经营发生严重困难为由向市劳动保障部门进行经济性裁员方案备案,并向江某出具了《解除劳动合同通知书》。江某得知后,与公司其他被裁员的员工不服,为维权向市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。2010年2月22日,市劳动仲裁委 试用期内用人单位解除劳动合同应遵行何种程, 经济补偿金的支付时间:企业依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。学习唐河。 四、解除劳动合同企业应做的工作 1、企业提前30日发放《解除劳动合同通知书》,请劳动者或委托代理人签字(盖章); 2、企业应在 未办理解除劳动合同手续之法律问题, 同年3月3日,公司将“解除劳动合同通知书”交与李先生,其中载明:由于李先生试用期内考核分歧格,不符合录用条件,兹决定即日起解除双方劳动合同。 其后,李先生对解除劳动合同的决定不服,向朝阳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求撤销解除劳动合 公司解除劳动合同 员工依法维权, 2、用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规定或劳动合同,也应当将理由通知工会。用人单位违反法律等规定,工会有权要求用人单位纠正。 3、用人单位需要制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同 解除劳动合同通知书, [原创]用人单位单方解除劳动合同须谨慎(颜开光/文) 与法律顾问有关 阅读 0 评论 0 字号: 大 中 小 订阅 这是某公司《解除劳动合同通知书》,看得出来,公司有较强的证据保全意识,如“也由您本人确认的工作过失已作书面陈述, 解除劳动合同应注意禁止解除的情形, 10月29日,该公司以“考核不合格,不能胜任工作”为由,向我下达了解除劳动合同通知书。我不能接受,请问用人单位能不能以考核不合格对我解除劳动合同? 劳顾问答: 依据《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知 试用期解除劳动合同, 给单位造成不良影响的证据,也不能证明已经将解除劳动合同通知李某,因此,单位做得出除劳动合同的决定无效,应予撤销,双是否出具解除劳动合同的证明,是衡量劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 (责任编辑：admin) |
