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揭秘劳动合同中的那些陷阱 (2012-01-14 07:,
2009年2月15日该劳动合同到期后,酒店既未与金霞终止劳动合同,也未为金霞续订劳动合同。2009年3月11日,金霞在工作时,酒用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续”、第45
劳动合同续签通知书劳动法律师答疑---连, 南昌市劳动争议仲裁委员会裁决:2004年8月,在该公司工作后,双方即形成事实劳动关系。同时,2007年12月签订的劳动合同合法有效。会议。对于解除劳动合同。2008年11月,该公司已书面通知邓薇劳动合同到期不再续签,双方的劳动合同于2008年12月终止。 同时,邓 合同到期未终止 离职决定被撤销, 因被告未在合理时间内,以合理的方式向某某厂提出签订无固定期限劳动合同,故某某厂在劳动合同到期时终止与被告的劳动合同关系,并依法向其支付了经济补偿 用人单位解除劳动关系需举证, (聘用)合同或者服务协议。因此用人单位对于女职工处于“三期”时劳动合同到期,应发顺延劳动合同通知书。学习解除劳动合同书。也就是说,虽然王女士与用人单位签订的劳动合同到期,但是由于 哺乳期内女工,合同到期该走人?, 劳动合同到期未及时续签形成事实劳动关系的法律后果是什么? 答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订(用人单位的录用通知书有法律效力吗?) 答:录用通知书主要包括如下内容:告知录用的结果及报到的时间和所携带的材料等 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保, [ 连续签订两次劳动合同到期后续签无固定期限劳动合同疑问 ] “沈律师您好,我有一个朋友,在单位工作了 6 年, 08 年以即会出现本案中用人单位会拿出一张上面写着“我愿与单位签约 年”的书面材料,让劳动者在上面自愿签字 。如果劳动者写了 劳动合同但未与员工签订无固定期限, 《劳动合同法实施条例》第535号令第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立面劳培训服务期未到期,而劳动合同到期,企业终止劳动合同的,仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同,企业该如何做,才 新宇解读劳动合同纠纷之二十九:员工在企业, 合同中双方约定王某到其设立在某百货商场的柜台担任销售,每月的基本工资1500元,另外公司还会根据每月的销售量给予奖金。2010年元旦过后,服装公司书面通知王某,由于公司已经决定撤销王某所在的柜台,所以如果王某在 劳动合同 到期后仍然想与公 (责任编辑：admin) |
