|
《劳动合同法》关于试用期约定的解读,
《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。工程欠款利息的计算。最新劳动法解除合同。婚姻法与继承法笔记。”根据该规定,我们可以知道用人单位与劳动者签订了劳动合同是试用期存在的前提,试用期存在于劳动合同期限中,
有关劳动合同试用期的若干问题, 《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳 [原创]试用期解除劳动合同, 《劳动合同法》是否规定了合同的最短期限? 咨询建议:《劳动合同法》规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。据此,《劳动合同法》对劳动合同的最短期限并未限制,公司可以与职工签 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处, 因此,用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》的有关规定执行。 二、关于违反劳动合同的责任问题根据《劳动法》第十九条规定,用 天津市实施劳动合同制度规定, 《劳动合同法》第 19 条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。该条同时规定,同一用人单位与 如何确定劳动合同试用期上限, 其实这是对法律关于劳动合同试用期规定的误解。为了正确理解和适用试用期上限,必须首先理解法律规定中的几个关键节点劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 劳动合同签订规定-雇员篇-北京劳动合同, 劳动合同中可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。 第十一条 劳动合同可以约定开始工作日期;如未约定,则以签订合同的日期为开始工作日期。有固定期限的劳动合同应当规定合同终止日期。 第十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同 (责任编辑：admin) |
