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企业方特殊情形下终止与解除劳动合同实务操,
但如果此时的劳动者属怀孕女职工,则即使用人单位有再多的证据,也不能对该女职工作解除劳动合同处理,因为怀孕女职工受《劳动合同法》的特殊保护——用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除“三期”女职工劳动合同。其中,
试用期解除劳动合同与录用条件, 劳动合同的解除 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同。 一、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依 劳动合同的签订、续订、终止、解除及注意, 劳动者如果未按法律规定解除劳动合同,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系,双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同,用人单位 劳动合同解除的提问, 由单位提出解除劳动合同,协商一致达成《解除劳动合同协议书》并依法支付经济补偿金。 3 、同样,与第一种情况类似,若协商不成,司坚持解除劳动合同,员工可能会提起劳动仲裁。员工在仲裁请求中,或者选择要求继续履行劳动合同,或者选择要求贵司 解除劳动合同?, 2008年12月23日,双方续签劳动合同,约定合同期限至2011年12月31日。2010年7月,冠龙公司以唐某求职时学历造假存在欺诈行为为由,与唐某解除劳动关系。唐某不服,认为公司借机与其解除劳动关系,要求冠龙公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。公司则要 关于用人单位可以解除劳动合同的情形的分析, (协商解除) 注意: 1 、必须明确协商解除的提出方,涉及经济补偿金问题。如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同,应当依法支付经济补偿金。如果是劳动者向用人单位主动提出协商解除劳动合同则不用支付经济补偿金。 2 、在司法实践中,劳动合同 国有企业解除或终止劳动合同人员医疗保险, 本律师现根据司法实践经验和相关法律法规,就企业签订、续订、终止、解除劳动合同及必须的注意事项作一归纳总结,以供用需按劳动合同法规定支付经济补偿, 并支付用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日的双倍工资。附:《劳动合同法》: 劳动者提供假学历用人单位可解除劳动合同吗, 补充回答: 08年之前,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定补偿。08年之后,按照劳动合同法第四十六条第五项补偿。继续追问: 08年之前与08年之后的差别是什么呢?请帮忙解释? 补充回答: 这次你合同到期后,就必须签订无固定期限劳 北京劳动法律师 员工未提前30天辞职,单位能, 应当持有原单位出具的《云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书》和登记失业时领取的《云南省失业人员失业证》及相关证其2000年6月30日前在用人单位的20年工龄视同医保缴费年限,2004年10月解除劳动合同自谋职业,以灵活就业人员方式参保。2 (责任编辑：admin) |
