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劳动合同试用期 同一单位不能重复约定,劳动者在试用期内解除劳动合同不必说明理由或原因,只要将解除合同的意思提前三天通知用人单位即可,用人单位不得阻挠。 丁女士:我购买了一套 ,去年7月份入住,可随后就发现该房屋存在漏水、空鼓等质量问题。相比看大学生创业论坛。我多次报修,小区物业管理公司也多次上门修理,可每次修完没几天就又出现问题, 完善我国劳动合同单方解除制度,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。” 张律师在现场提醒HR,试用期解除劳动合同千万别忘记这两点:1、试用期内解除劳动合同要符合法定程序。2、试用期内解除劳动合同必须要有充分的证据,建议用人单位要做好试用期员工的考核记录,不能随便一句话“试用期不合格,走人了事”。听说终止劳动合同通知书。基本概念指外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款、。 试用期不再是免费午餐,本案有两个焦点问题,一是试用期结束后是否能以不符合录用条件为理由解除劳动合同,二是试用期内解除劳动合同的条件。听听劳动合同法 试用期。 结合本案案情来看,两个月的试用期设定是符合法律规定的。但是公司解除劳动关系的日期却已经超过了试用期,究竟是只要在试用期内证明不符合录用条件就可以在以后任一时间解雇, 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力,再次,劳动合同仅约定试用期,试用期不能成立,劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定,试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定, 劳动者试用期辞职,因此,无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化,续订劳动合同都不得约定试用期,所以该公司和李某约定半年的试用期无效,公司不得以试用期内表现不合格为由解除李某的劳动合同。仲裁委遂裁决:撤销公司作出的解除李某劳动合同的决定。 (通讯员 公维玲 记者 金丽华) (责任编辑：admin) |
