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公司签订劳动合同律师意见,(记者 杨佳薇)与单位签订了劳动合同及竞业限制协议,用人单位“违法解除”劳动合同,劳动者需要履行竞业限制义务吗?近日,省会吴先生虽然先被公司违法解除劳动合同,可是在此在另一家公司就职后,却被之前就职的公司函告,应当按照竞业限制约定履行竞业限制义务,否则追究其法律责任。 公司违法解除合同劳动者仍受限竞业限制协议,那么公司须依法承担举证不能的不利后果。 综上所述,公司就自己的解除行为及属于公司掌握管理的证据材料均应承担举证责任,如果公司未能证明或拒绝提供证据证明解除双方劳动合同的行为符合我国《劳动合同法》的规定,那么公司须就其违法解除劳动合同之举,向你支付相应数额的赔偿金。解除劳动合同。 (林峰) 员工手册能算书面劳动合同吗?,法律只规定劳动者违法解除劳动合同的应当承担赔偿责任。学习 青海 。听听http://www.hnfzb.gov.cn。但如果劳动者是依法提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,即使给用人单位造成一定的经济损失,也无需承担赔偿责任。国际动态。 用人单位要审核劳动者辞职申请内容。劳动者提前通知解除劳动合同适用于用人单位无过错情形。劳动者辞职的理由多为个人原因, 违法解除事实劳动关系需要支付经济赔偿金吗,对于此事,广东合邦律师事务所的温小冰律师认为,根据劳动法规定,处于哺乳期的女员工,公司是不能与其解除劳动合同的。如违法解除合同,则需按照一年工龄补偿一个月工资的标准,接受双倍支付的惩罚性赔偿,此案中即公司应向女方支付18个月的工资。按规定,女工在孕期和哺乳期, 仲裁裁决企业解除劳动合同违法(图),无奈之下,张先生到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决确认公司解除劳动合同违法,要求继续履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会认为,公司以张先生拒绝在《通知》上签字为由解除劳动合同属于违法解除,故裁决双方继续履行劳动合同。 (责任编辑：admin) |
