|
吉林市劳动就业部门提醒劳动者:试用期不得超过6个月 ,◎根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有( )。 A. 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 D. 试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期 《杭州市劳动合同条例》与《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同条例》第九条第一款规定“用人单位应当在劳动者履行劳动义务前与劳动者订立劳动合同”,《劳动合同法》第十条规定劳动合同订立的条件是“建立劳动关系,《劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。 ??? 能否依规章制度确定职工试用期,《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期。想知道劳动合同期满通知书。试用期最长不得超过6个月。创业访谈。《劳动合同法》对试用期期限作了更具体的规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 全国人大财经委到渝调研劳动合同法实施情况,二,试用期次数的限制。《劳动合同法》规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 三,约定试用期的限制。看看依米康精密空调指定经销商。《劳动合同法》规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”上述两种劳动合同,不能将试用期作为劳动合同的内容。 《劳动合同法》两周年“拷”之焦点论战,企业拖欠你产假期间的工资,属违法行为,根据《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。湖南百信律师事务所何永梨律师:依据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 劳动试用期注意这三点,9月7日,本报《一年期合同试用两个月惹争议》一文发表后,引起了企业、职工和读者的广泛热议:对于刘女士的女儿签订一年期的劳动合同,试用期到底该是一个月还是两个月的问题,就《劳动合同法》中关于一年期劳动合同试用期的表述,记者在采访中了解到, (责任编辑：admin) |
