|
围绕民生保障话题人大代表政协委员应邀与网友在线交流,与1995年实施的《劳动法》相比,《劳动合同法》适当扩大了适用范围。基于劳动关系的劳动应当得到相应的劳动报酬,《劳动合同法》第二十条对此明确规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 人保部:《劳动合同法》对企业用工成本影响有限,《劳动合同法》对试用期工资待遇也作出了严格限定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中,用人单位一般不得解除劳动合同,如在试用期解除劳动合同的, 合同法规案例图文解析之九,我国《劳动合同法》第39条规定:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定,在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同,所以,试用期要根据劳动合同的期限进行约定,对于期限较短的劳动合同不能约定较长的试用期,否则要向员工支付赔偿金。 毕业生求职应把握七要点,试用期两个月,但却规定试用期工资为每月500元。相比看 内乡。我能提出异议吗? 律师事务所王律师解答:依据《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,你有权要求提高试用期工资标准。(记者唐琼) 职工犯错误能再次规定试用期吗,他认为,该公司实际上是以“学徒费”的名义变相收取押金,明显违反了新的劳动合同法。在试用期内,双方发生了劳动关系,公司还应该按照劳动合同法的有关规定,支付小梁劳动报酬,并且标准不得低于当地最低工资待遇。 邓律师同时提醒广大劳动者:“近年来, 律师解答:试用期工资不得低于约定工资的80%,试用期两个月,但却规定试用期工资为每月500元。我能提出异议吗? 北京市雄志律师事务所王东律师解答:依据《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,你有权要求提高试用期工资标准。 本报记者唐琼整理 民营企业常见的法律风险及防范,风险二:只签订试用期劳动合同 在实践中,不少用人单位单独与劳动者签订3至6个月的试用期劳动合同,因此,用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定制定符合本公司利益的规章制度,流程为:职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 试用期工资不得低于工资的80%,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。据此,李玉的试用期最多为2个月。 3、《劳动合同法》规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即2年后李玉如果与彩虹电子公司续约,不得再规定试用期。 (责任编辑：admin) |
