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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为续签劳动合同重新约定试用期,李先生一纸诉状告到仲裁,单位被判支付试用期期间的工资6万元及其它经济补偿金。 仲裁委经过审理认为,用人单位违反《劳动合同法》规定,与劳动者重复约定的试用期违法,应当由劳动行政部门责令改正,
热闹招聘会背后的法律 “寒冬”,公司就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。并且,按劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。对于劳动合同证明书。 北大生试用半年转正10天遭辞退 致信张朝阳,劳动合同时长3年以上(包含3年),试用期不多于6个月,这个是劳动合同法里写的在试用期解聘员工和转正后解聘员工唯一的区别是,后者企业方需要支付补偿金,据信中所述,补偿金应为半月工资。 新《劳动法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 续签合同约定试用期被判赔偿,根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工, 试用期间 公司该给员工买社保否?,接到李某的申请后,当地仲裁委工作人员深入企业进行调解,向公司领导讲解《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;试用期包含在劳动合同期限内。 试用期未接受考核就莫名被辞 江西信杰人力资源有限责任 ,其实,《劳动合同法》设立试用期的目的,就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于,虽然劳动合同已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同,都不承担违约责任。所以农民工在试用期内辞职不必承担违约责任。 (责任编辑：admin) |
