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机长要求解约 南航索赔950万 ,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 比亚迪集团工资计算疑存猫腻 被指变相降薪,2009年年初的时候,张金香突然接到通知,要求她签订“解除劳动关系协议书”,上面写着“双方解除劳动合同,今后无任何劳动雇佣关系”。根据劳动合同法的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。如果用人单位是欺骗或者强迫劳动者签订的协议, 进行诉讼 选对单位,后来,小刘提起仲裁申请,要求联想公司支付违法解除劳动关系赔偿金、撤销威胁强迫签署的解除劳动合同协议书,并支付人身伤害赔偿费256兆美元。试用期满后小张认为既然约定了三个月的试用期就应该签订期限三年以上的劳动合同,并要求用人单位与其变更劳动合同期限为三年。 诺基亚裁员受调查 英业达事故显影响,会后,王女士要求全体员工签《劳动合同变更协议书》,受到包括赵先生在内的一些员工的拒绝。 赵先生告诉记者,协议中存在很多问题。 比亚迪想让员工在协议中承认依据公式发放工资合法显然是为了掩盖错误;同时,合同中还变更了用工主体,将比德创展变成比亚迪精密制造北京分公司, 误读法律让他们“过度维权”,对于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”这一理由,企业还有两个义务需要履行,其一、要有与毕业生协商,只是未能就变更劳动合同内容达成协议的行为;上海市高校就业指导中心:档案挂靠本中心须取得上海居住证和档案委托协议 (责任编辑：admin) |
