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律师，你好！希望咨询合同到期时，如果要继续,但实际操作中社保那边不会区分这么严格，一般只要是合同到期终止都可领取失业金。另外你公司不给你投保的问题，你可要求补缴保险，向劳动监察部门投诉。看着创业评测。或可 关于合同到期问题,1、公司提前通知的只说合同到期，没有说终止合同，书面通知有效，用人单位有第二，无论单位出于何种考虑，以何种理由而不与你续订劳动合同，都属于单位 如果劳动合同期满不再续订，能否领到失业保险金,这个要你自己问下，创业项目加盟。看公司的具体情况而坐决定，毕竟工作是自己的，自己积极点也是对的。 如果要续签，提前一个月通知签字，听听变更劳动合同通知书。如果不想签了也是提前一个 无固定期限劳动合同,2003年8月12日，该厂向赵某发出《续订劳动合同意向书》，赵某表示愿意续订合同，要求合同无固定期限。8月29日该厂向赵某发出《续订劳动合同通知书》， 请问无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同的,如打算解除劳动合同，应在取得劳动者不符合录用条件的相关证据后向劳动者说明理由，并通知劳动者解除劳动合同（注意应在试用期内通知！）。 2、用人单位自用 如何办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止,您说的问题是无固定期限的合同的问题：但是您必须懂的一点是，无固定期限为了保证你的合法利益，你最好让单位向你出具不续签劳动合同通知书，以便留 请教：关于签订"无固定期限劳动合同"的问题,2003年8月12日，该厂向赵某发出《续订劳动合同意向书》，赵某表示愿意续订合同，要求合同无固定期限。8月29日该厂向赵某发出《续订劳动合同通知书》， 什么是劳动合同续订书,就是合同到期后，双方协商续订合同意愿。签订后，有效。 (责任编辑：admin) |
