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《劳动合同法》之 代通金,
试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。统一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期
论《劳动合同法》试用期制度的不足及其完, 以案说法 阅读 486 评论 0 字号: 大 中 小 订阅 [案情简介] 李某于2007年6月初和南京某公司签定了为期5年的劳动合同,并约定试用期为半年。可是,天有不测风云,2007年7月26日,李某下班途中遭遇车祸,小腿骨折住院。2007年8 四 劳动争议之试用期, (2)劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月; (3)劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月; (4)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。解除劳动合同。 劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度, 根据《劳动合同法》之规定,笔者对这一问题作简要分析,以期对企业HR有所帮助。 一 代通金的概念 代通金,又叫替代通知而不是 N+1;如果是劳动者提出,则属于辞职,提前三十日(试用期内提前三日)即可,用人单位无需支付经济补偿金和代通金。 试用期内解除劳动合同关系引发的内控思考, 其次,不签订书面劳动合同超过 1 个月不满 1 年的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过 1 年仍不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同试用期内劳动者权益保护 《中国社会保障》 2007 试用期内发生工伤后公司能够解除劳动合同, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。http://www.hnfzb.gov.cn。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 劳动合同法之三:劳动合同的主要内容, 该法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。此外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期, (责任编辑：admin) |
